从国企离职，我不止一次后悔过 文／亮司 “因个人原因不能在公司继续工作，申请辞职。” 当我在国企的解除劳动合同申请表上签下名字为人处世
所有的高薪，背后都是一帮玩命的人 文／哈叔 月薪过万是一种怎样的体验？ 很多达到这一标准的人会告诉你，就那样，没什么特别的，甚至有人会说，感觉很不好。为人处世
90％的职场人，都踩过这4个坑 文／二次元猫小姐 有个小姑娘跟我吐槽说，因为自己的疏忽影响了团队的业绩，她被团队成员孤立起来了。 小姑娘觉得自己很委屈为人处世
这世上，从来没有无缘无故的轻松 文／空空 1 前同事珊珊，是我们圈子里最让人羡慕的白领。 因为突出的销售业绩，老板不限制她的上班时间，可以随来随走，为人处世
你能走多远，你的专业素养说了算 文／游骑兵 1 前两天，我去参加朋友婚礼。司仪是本地电台一位知名主持人，年轻帅气风度翩翩。我到婚宴大厅时还早，主持人一为人处世
蔡康永揭露职场真相：所有的工作，其实你都不会喜欢 文／南川大叔 又到了一年一度的“金三银四”招聘季，不少职场人在过完年后开始蠢蠢为人处世
我带过200名下属，发现能成事的年轻人拥有这4种特质 文／徐大维 我们看过太多宣扬成功者的文章，他们高高在上，大开大合，却没有一点实际参考价值。 今天为人处世
我月薪3500，但真正让我害怕的，根本不是月薪3500 文／木沐 最近看到这样一条新闻：小周今年24岁，毕业后在父母安排下做会计，每月到手3500元，工为人处世
我用24次离职，换来6条血一样的教训 文／周冲的影像声色 我是2014年毕业的。 毕业之后，以为年轻，有的是任性资本，也有的是发展可能，结果频繁跳槽，为人处世
被“996”困住的年轻人们：好老板到底喜欢什么样的员工？ 文／张良计 1 态度比能力重要 很多人觉得作为下属员工，工作能力应为人处世
职场前三年，比收入更重要的是…… 文／水湄物语 有一个工作3年的女孩问了我一个问题： “水湄姐，我的大学同班同学为人处世
对不起，我们公司不招35岁的人 文／哈叔 前两天和一读者聊天，我叫他李哥，因为他确实比我大，今年36岁，目前正在找工作，上一份工作月薪3500，没有奖金为人处世
四个你应该尽早辞职的信号 文／肥肥猫 1 个性和岗位风格差异太大 大部分的工作从风格上大致可以分为两个类型：奶妈型工作和 DPS型工作。 所谓奶妈为人处世
我考上了985，我选择了996：所有的输不起，都是因为躺不赢 文／丁暖 01 马云关于996的福报论，引来大家的普遍不适。 996，指的是上午9点上为人处世
我工作10年，5个上司，全是骗子！ 文／焱公子 前几天参加聚会，朋友们聊到上司，一片吐槽声。 抠门、变态、不近人情、擅长甩锅，是最高频的四个词汇。见我为人处世
博士被辞退，高职小业务员被提拔，决定命运的分水岭是…… 文／吴甘霖 美国东北大学和波士顿复杂网络研究中心的巴拉巴西教授做过一为人处世
单位上班25条建议 1、不论你住得多么远，每天早上最少提前10分钟到办公室，如果是统一班车，也应提前5分钟赶到候车点。上班不迟到，少请假。 2、在任何地为人处世
职场上从不怕淘汰的人，都做对了哪些事？ 文／张良计 1 与其拼经验，不如拼洞察 你一定听过这样一句话： “很多人说起来有10年工作经验为人处世
工作10年，月薪不过万：为什么你工作很多年，还是不值钱？ 文／Jenny乔本乔 1 昨天，《2019国人工资报告》上了热搜，有条数据特别扎心，工作10为人处世
那个985名校毕业的同事，没升职，降薪了…… 文／毛毛虫小姐 这些年，我们听了太多关于努力，却毫无效果的负能量的故事。实际上为人处世