外国公司高层管理人员对候选人的4点建议和启发性见解。

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首先，让我们谈谈背景。我在北京的一家外企工作。我是一名软件经理。我目前是高级经理。我做生意，也负责销售管理。我面试并招聘公司的销售人员和助理。在这方面我们应该有一点发言权。公司总部大约有100人。事实上，有一个专门的人力资源部门负责招聘。许多职位经常有人填补。因此，人事管理的效率很低，老实说，水平有限。因此，他们把所有的简历都下载给我。我选择人，他们安排面试时间，然后我面试，他们接管工作安排和培训。首先，我必须承认我真的变老了，因为受访者越来越年轻。随着70后步入新的一年，候选人主要是80后，我见过的最年轻的是87岁。其次，我仍然不得不承认我正在变老，因为我开始想控制地教育年轻人，并且经常想给他们一些建议。最后，我仍然不得不承认我正在变老。面对各种各样的年轻人，我觉得我的耐心受到了极大的考验。面试的成功率一年比一年低。我们把它拿出来。我要写下它。

1.简历:招聘的第一步是选择简历。我们每天都收到如此多的简历，以至于不可能仔细阅读每一份。因此，一份简洁明了、主题明确的简历会吸引我的注意力。打开简历后，我们通常一次扫描一行，一次扫描三行。我们通常需要一定的工作经验，所以我们更注重年龄、工作年限和工作经验，最后是教育背景。我不知道为什么，我看到的大多数简历都不符合标准，所以我不会说错话，教育背景往往非常简单，工作经历往往非常混乱。为某个阶段写错误的开始和结束时间是最常见的错误。许多人对他们的工作内容含糊不清，在解释时，驴的嘴和马的嘴不匹配。

2.着装:男孩和女孩肯定会穿各种各样的衣服，不到十分之一的人会穿着正式服装接受采访。冬天更好，不要太随便，夏天充满了诡计。一些男孩穿牛仔裤配休闲衬衫和运动鞋，张开双臂露出t恤。其他人只是穿着一件t恤，上面有一个对他们来说太大的袋子。女孩们穿迷你裙、凉鞋、t恤和书包。(创业)事实上，有些公司对着装没有特殊要求，只要他们不太随意，但是在面试过程中，与面试官的交流时间很短，第一印象非常重要。特别是对销售来说，给面试官的第一印象与给顾客的第一印象基本相同。注意着装没有错。

3.中文:因为公司是一家外国公司，所以对英语必须有基本的要求。虽然招聘广告明确表示需要良好的听说技能，但在实际面试中要求会适当降低。如果这个人觉得特别合适，公司甚至会报销学费，并把他们送到英孚或像清教这样的学校进行短期培训。在这里我想对你说，不要浪费你的英语！因为我看到太多优秀的候选人，我最终失去了几十万份工作，因为我失去英语太久了。事实上，你根本不需要你的英语有多好。平时留着也没关系，多看看美国原创电影。只有当你保持基本技能时，你才能赶上。

4.笔试:让我们谈谈笔试。许多公司会安排笔试，并在一定时间内完成试卷。从试卷上，我们也可以看到许多问题。例如，一些人经常在没有清楚地看到主题的情况下回答问题，或者他们不能理解主题，并且悄悄地问前台它意味着什么。在回答的过程中，其他人会悄悄地发短信或打电话求助。有些人潦草地写下试卷，漫不经心地回答题目，好像他们不耐烦了。实践和经验很重要，但必须打下基础。事实上，笔试的结果只是一个参考，但试卷的出现从侧面反映了一个人的修养和性格，粗心或粗心，急躁或迟钝，处理问题的能力等。有人建议每个人看试卷时都要小心。这些词不需要写得很好，但必须整洁。

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