外国公司高层管理人员对候选人的4点建议和启发性见解。
【www.15927369555.com--励志文章】
首先,让我们谈谈背景。我在北京的一家外企工作。我是一名软件经理。我目前是高级经理。我做生意,也负责销售管理。我面试并招聘公司的销售人员和助理。在这方面我们应该有一点发言权。公司总部大约有100人。事实上,有一个专门的人力资源部门负责招聘。许多职位经常有人填补。因此,人事管理的效率很低,老实说,水平有限。因此,他们把所有的简历都下载给我。我选择人,他们安排面试时间,然后我面试,他们接管工作安排和培训。首先,我必须承认我真的变老了,因为受访者越来越年轻。随着70后步入新的一年,候选人主要是80后,我见过的最年轻的是87岁。其次,我仍然不得不承认我正在变老,因为我开始想控制地教育年轻人,并且经常想给他们一些建议。最后,我仍然不得不承认我正在变老。面对各种各样的年轻人,我觉得我的耐心受到了极大的考验。面试的成功率一年比一年低。我们把它拿出来。我要写下它。
1.简历:招聘的第一步是选择简历。我们每天都收到如此多的简历,以至于不可能仔细阅读每一份。因此,一份简洁明了、主题明确的简历会吸引我的注意力。打开简历后,我们通常一次扫描一行,一次扫描三行。我们通常需要一定的工作经验,所以我们更注重年龄、工作年限和工作经验,最后是教育背景。我不知道为什么,我看到的大多数简历都不符合标准,所以我不会说错话,教育背景往往非常简单,工作经历往往非常混乱。为某个阶段写错误的开始和结束时间是最常见的错误。许多人对他们的工作内容含糊不清,在解释时,驴的嘴和马的嘴不匹配。
2.着装:男孩和女孩肯定会穿各种各样的衣服,不到十分之一的人会穿着正式服装接受采访。冬天更好,不要太随便,夏天充满了诡计。一些男孩穿牛仔裤配休闲衬衫和运动鞋,张开双臂露出t恤。其他人只是穿着一件t恤,上面有一个对他们来说太大的袋子。女孩们穿迷你裙、凉鞋、t恤和书包。(创业)事实上,有些公司对着装没有特殊要求,只要他们不太随意,但是在面试过程中,与面试官的交流时间很短,第一印象非常重要。特别是对销售来说,给面试官的第一印象与给顾客的第一印象基本相同。注意着装没有错。
3.中文:因为公司是一家外国公司,所以对英语必须有基本的要求。虽然招聘广告明确表示需要良好的听说技能,但在实际面试中要求会适当降低。如果这个人觉得特别合适,公司甚至会报销学费,并把他们送到英孚或像清教这样的学校进行短期培训。在这里我想对你说,不要浪费你的英语!因为我看到太多优秀的候选人,我最终失去了几十万份工作,因为我失去英语太久了。事实上,你根本不需要你的英语有多好。平时留着也没关系,多看看美国原创电影。只有当你保持基本技能时,你才能赶上。
4.笔试:让我们谈谈笔试。许多公司会安排笔试,并在一定时间内完成试卷。从试卷上,我们也可以看到许多问题。例如,一些人经常在没有清楚地看到主题的情况下回答问题,或者他们不能理解主题,并且悄悄地问前台它意味着什么。在回答的过程中,其他人会悄悄地发短信或打电话求助。有些人潦草地写下试卷,漫不经心地回答题目,好像他们不耐烦了。实践和经验很重要,但必须打下基础。事实上,笔试的结果只是一个参考,但试卷的出现从侧面反映了一个人的修养和性格,粗心或粗心,急躁或迟钝,处理问题的能力等。有人建议每个人看试卷时都要小心。这些词不需要写得很好,但必须整洁。
上一篇:朋友关系中的鼓励和友谊话题
下一篇:强迫自己知道自己有多好鼓舞人心。