今天我想告诉你,我喜欢什么样的下属

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今天我想告诉你,我喜欢什么样的下属?
  文/岁月流逝。
  我毕业于一所二流大学,没有学术背景,没有背景,也没有背景。我是典型的“三不”。经过十年的努力,我成为了这个单位的中层领导。
  这不是今天的重点,今天我想谈谈领导喜欢什么样的下属?换句话说,作为下属,我们应该具备或锻炼什么样的性格、能力、气质和特点才能被领导赏识?
  相信我,我通常不会告诉下属这些。
  首先,要诚实
  在领导者眼中,这是第一个条件。在你做之前,你必须是人类。人不能做好,领导怎么能信任你去做工作?
  在我们的日常工作中,我们经常会遇到下属不能在规定的时间内完成领导交给的任务。当领导者询问原因时,他们会找出各种明显的原因。单位和公司的目标要求领导者注重结果。无论什么原因,未能完成任务都是失职。有些人在工作中投机取巧,试图蒙混过关,但他们低估了他们领导的智慧。
  这位领导人一路奋战到底。你从未见过什么套路?
  诚实在工作场所非常重要。不要到处显示你的精明。在领导人的眼里,这些只是一些把戏。工作中出现一些问题是正常的。如果他们不是,他们也不会是。如果他们错了,他们就会错。永远不要找借口或说谎。最终,他们弊大于利。
  二、勇于接受任务
  作为一名领导者,当一名下属被赋予一项任务时,事实上他们已经在心里对你进行了评估。你能完成它吗?到什么程度?他们大概知道这些。他们不会拿自己的单位、公司和项目冒险。如果你失败了,领导们将无法解释。
  因此,当领导给你任务时,你应该勇敢地接受它。证明领导者没有以实际行动和成就判断错误。在推进工作的过程中,如果你遇到问题,你应该尽快通过各种方式学习和理解,也可以咨询你的同事或上级,排除一切困难,顺利完成任务。
  三、汇报分阶段工作情况
  日常工作中经常出现两种情况:一是下属在接受任务后从不向领导汇报工作进展。有些人认为领导信任我,我必须独自努力完成它,没有必要领导汇报,当工作完成后,把总结材料放在领导桌上,好吗。
  第二是下属接受任务后向领导汇报一切。他们认为,如果他们完成了自己的工作,就必须让领导人知道,否则领导人不会看到,他们所做的一切都是徒劳。
  这两种方法都是错误的,领导者不会喜欢它们。经常不汇报,领导会担心工作进度;每天报道很容易引起领导的不满。
  正确的做法是,在自己的职权范围内处理和解决可以协调的问题,对于自己不能处理的需要领导协调的问题,要向领导报告。在完成阶段工作目标或工作节点时,向领导汇报进度,以便领导掌握各方面的情况,适时调整计划,协调和调动资源,在职责范围内开展工作。四、工作要认真、努力
  许多下属在他们在场的时候努力工作,而在他们不在场的时候,他们很懒,并且拖延时间。这种心态和工作态度是极不可取的。
  一个单位或公司,谁努力工作,谁负责,谁努力工作,谁不贡献,机会主义,领导事实上反映。不管你是认真的还是不认真的,你都可以从你的工作表现、言行,甚至每一个计划、计划书等等中看到。不管你写得多好,总会有错误的单词。你怎么能认真呢?
  许多人不明白,在为单位和公司努力工作的过程中,其实更多的是让自己得到锻炼和成长。
  五、善于提建议
  研究和讨论是日常工作。有些人总是害怕冒犯别人,在征求意见或就计划集思广益时不敢提出不同的观点和意见。他们只是“做得很好”。他们认为每个人都很快乐。但事实上,在领导者眼中,你可能是一个平庸的人。他们要么认为你无知,不能给出建议,要么认为你有才华,不要说你对公司极度不负责任。
  当然,提建议不是直言不讳,而是技巧娴熟。但总的来说,只要是出于公共利益,领导人都愿意在自己的职责范围内提出可操作的意见。
  六、提高工作能力
  没有一个领导者喜欢平庸无能的下属。我们经常有这样的误解。我们会说有些人能力差但背景硬。领导者不能像往常一样对待他们吗?
  是的,我承认这些现象不同程度地存在于各行各业。因为每个领导者都有他的权力边界和困境,他可能不想要这个人,但他能承受上级的压力吗?在领导的眼里,为了部门的业绩,他仍然依靠非常能干的员工。
  你如何比较你的能力?绩效评估?事实上,在领导者的眼里,两个人在一起竞争时,他们是分开的,这是非常相似的。在一个单位里,老板和员工都知道谁强谁弱。你的能力不强,你无法完成工作任务,你的工作生活没有得到很好的处理,你的老板会找机会让你离开。
  第七,不要抱怨加班
  我发现现在许多年轻人听到加班的消息时,几乎都准备好加班了。有些人认为这是他们下班后的自由时间,他们不会给加班费。一些人被迫加班,而另一些人则缺席。他们的工作效率和质量比平时低得多。
  事实上,让我们把自己放在这种情况下考虑一下。世界上什么样的工作是按时上下班的?没有。
  单位和公司面临的外部环境随时都在变化,不可能教条式地执行"变化也应随之变化"的旧规则。再加上市场经济的竞争越来越激烈,变化是有意义的,同样会导致死亡。因此,加班是必须的。作为下属,不要抱怨,调整你的情绪。既然没有办法改变,为什么不拥抱它呢?如果我们想在工作场所获得成功,我们必须学会改变我们的立场。当我们不是领导者时,如何成为下属眼中的理想领导者与你无关,但如何成为领导者眼中的理想下属,你做到了吗?

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