当人们情绪高涨时，在做决定时需要谨慎。

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对于职场人士来说，跳槽既是一种知识，也是一种策略。“人往高处走”是一句老话。自然，这没什么错。然而，这样一句轻松而巧妙的话似乎有着深刻的含义。在十多年的专业人力资源服务中，许多人接触到了成千上万的职业经理人跳槽案例。许多人会对他们应该在什么时候和什么情况下选择换工作感到困惑。在跳槽的过程中，他们如何才能顺利实现职业发展？

首先，确定你的动机是什么，是否需要换工作。

在工作场所，跳槽分为主动和被动两种形式。被动跳槽主要是由于在当前工作环境中遇到的问题，即个人对当前工作不满意而换工作。这可能是对当前人际关系(包括上下级关系)的不满，对工作内容和岗位的不满，或者对工作待遇、工作环境、工作条件、发展机会等的不满。

这就像选择股票。当你发现它的潜力和趋势变得越来越低，或者它跌到底部，你一定要扔掉它，选择另一个。如果你发现自己仍有未开发的潜力，你可以在考虑清楚的情况下，通过大胆地开发和扩展这一潜力，打开另一片广阔的天空。

对于那些职业生涯相对成功的人来说，放弃已经取得成就的领域，转而从事其他行业真的不容易。他们不仅要从零开始，还要承受经济损失和精神压力。因此，他们在做决定之前必须彻底考虑并下定决心。越深入原始领域，就越难转换到另一个领域。然而，对于那些有一定经济基础，没有太多忧虑的人来说，只要他们认为改变的方向是正确的，他们就不应该再犹豫，因为他们等待和观望的时间越长，代价就越大。

主动跳槽是为了寻找更好的工作条件或长期发展，如待遇、工作环境、发展机会等。

这些人大多对自己的成就和工作环境不满意。为了寻求更大的发展，他们更愿意改变自己的职业角色。这个想法是一种积极的态度。如果你对自己的职业有很高的期望，那么你必须打破习惯性思维，并有勇气放弃。理性客观地审视自己的工作和精神状态。把你自己的优点和缺点、个性和职业的适应和不适应都如实地放出来，让理智代替感性。

当你有了上述动机，这就是你跳槽的开始。然而，为了跳得更高更远，你需要在换工作前仔细考虑几个问题:什么让你对现在的工作不满意？当你换工作时，你会得到什么和失去什么？适应新的工作或环境，建立新的人际关系，需要你更加关注。你有信心吗？你的背景和能力能适应新工作吗？

如果你能坚定地回答上述问题的答案——“是”，那么你就可以考虑以下问题:在你即将跳槽的新公司里，你的职位和薪水是多少？如果比现在低，你能接受吗？你有从头开始的心理准备吗？

如果你对这些问题也有一个坚定的答案，你可以告诉自己你是主动还是被动，你可以换工作。一旦你做出这个决定，你就会大胆地付诸实践。此时，你需要选择合适的跳槽机会来安全地实现转型。

首先，你需要检查与当前公司签订的劳动合同，以确定你是否受到违约赔偿金或竞业限制条款等的影响，以便更好地了解。然后尽可能多地收集新公司的信息和可能需要自己提供的物品，以便为任何危险做好准备。下一步是发送你的简历。你也可以寻求职业规划顾问的帮助。在某些情况下，你可以告诉猎头你的工作经验和能力。要求猎头申请工作也是一个有效的策略。最后，你需要向原公司递交辞职信，并为过渡期做好准备。在这一点上，你应该被提醒，你必须提交你的辞职信后，你得到了“要约信”，否则，你很可能会水到渠成。此外，无论是申请新公司还是成功加入新公司后，都不要提及太多原公司的负面信息。即使你可能“讨厌”原来的公司，也不要在背后说脏话。

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