我们怎样才能写出关于我们自己生活计划的鼓舞人心的文章？

【www.15927369555.com--励志文章】

问:没有目标是什么样的体验？

简而言之，努力工作并没有产生显著的结果。

也许我们经常感觉很忙，接电话、回复邮件、写计划、开会等等。我忙于一件又一件的事情，但是我经常不做我真正想做的重要工作。

我每天都很忙，但是我看不到任何结果。

那将是徒劳的！

想想看:日常工作清单，你从哪一个开始？衡量标准是什么？

第二，原因:为什么这么徒劳？

因为我们缺少一个好的目标。

提供几个参考来检查您自己:

1.我们没有目标:我们习惯于回顾过去而不是未来。

这是为什么？

“为什么”这个词会导致两个方向性的问题:

(1)回顾过去，“我为什么要这样做？”是我们行动的原因。

(2)展望未来:“我这样做的目的是什么？”是我们希望实现的目标。

实际上，我们经常问自己行动的原因，却忽略了想要的目标。

2.我们有一个无用的目标

如果你问一个人做事情的目标是什么，大多数人都能回答，但通常会有以下问题:

①不能鼓舞士气。例如，“整理数据”太乏味了

(2)衡量成功是没有帮助的。例如，“绩效改进”并不提供衡量标准

(3)不提供电流方向。例如，“为和平而努力”并不能为立即行动提供方向。

3.设定目标并不容易

3.解决方法:设定一个能激励和引导你的目标。

1.积极向前看，不要消极

回顾过去，展望未来。

回顾过去将帮助你找到可能的目标，区分紧急程度和不做评估的危险。

展望未来将有助于你获得更多行动指南。

例如，你正在学习一门在线课程，因为你的朋友或领导推荐你参加，所以展望未来可能是“你想学习什么技能？”

2.遵循优秀目标的四个标准

(1)鼓励你做出更大的努力；

(2)有助于衡量成功和评估努力；

(3)鼓励你从现在开始努力工作；

(4)确保日常工作有助于最终结果。

3.为三个时间段设定不同的目标

(1)长期目标:鼓舞人心，展望未来，与当前工作有良好的关系；

(2)中期目标:有路标、可衡量和有价值。如果你作为一个项目运作，中期目标相当于项目的每个里程碑。

(3)短期目标:具体且可立即执行。

4、根据你想要的结果设定目标

你的目标应该反映出你想要完成的工作。最好的目标是“在未来的某个时刻，你会得到一些可衡量的结果。”

它应该是名词，而不是形容词。

它应该能为你提供更好的行动指南。

它可能是一个产品，一份报告，甚至改变一些人的行为。

例如，后者比“与客户建立良好关系”和“从今天开始，在一年内，我们将让公司的三个最大的客户以我们想要的标准价格向我们承包新业务”更具体，能提供更多的指导。

四、实际步骤:建立一套目标

建立一套目标，包括长期目标、中期目标和短期目标。这三个应该有相同的方向。

长期目标指引前进的方向，也决定中期和短期目标。设定目标时，应考虑以下几点:

1.选择最能激发信心的长期目标。

长期目标需要鼓舞人心、有意义且易于接受。

例如，“十年后，我希望我们公司在世界各地都有分公司。”

2.修订和协调短期和长期目标

(1)建立长期目标，思考“为了什么目的”

如果你不确定自己的长期目标，但只知道自己想要完成什么，问问自己，“为什么？你这样做是为了达到什么目的？”你可以重复多次，直到你不能回答为止。

你可以接受许多可行的目标，并从中选择。

如果你发现原因是消极的，试着找到一些积极的原因。

(2)制定短期和中期目标，并思考“通过什么渠道？”

如果长期目标已经确立，问问自己，“我们如何才能实现长期目标？用什么方法？”

下面是一个律师目标集的例子:律师的个人目标

长期目标:在五年内开办一家私人律师事务所，专注于我喜欢的知识产权案件。

中期目标:在两年内，与该领域的三个客户合作，并根据各自的能力引进两个客户。他在业内很受欢迎，发表了三篇关于软件版权案件的文章。

短期目标:在本月底之前，研究王某带来的新案件，并提出好的建议，以获得处理案件的机会。加入版权和商标律师委员会。

本文来源：http://www.15927369555.com/lizhiwenju/15619/