六大最易下岗人员激励
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1、没有一技之长的“幼婴型”在当今日益专业化的科学技术中，一个人很难成为“全才”，除非他有非凡的天赋和非凡的勤奋。
因此，既不“有才华”也不熟练的人往往是第一个被考虑解雇的人。
2、顽固不化的“贝壳型”
社会的急剧变化决定了社会中的人不可能永远在不断变化的社会环境中扮演某种固定的社会角色。这要求人们不断更新知识，提高技能，调整心态，重新定位自己，以适应未来的角色。那些墨守成规、不愿进步的“壳型”人最终会在激烈的竞争中失去优势，甚至被淘汰。
3、办事效率低下的“乌龟型”
未知的、看似忠诚可靠的“海龟”确实能引起人们的同情。然而，在高节奏、高效率的激烈市场竞争中，那些速度慢、效率低的“龟型”人才无疑会被激烈的竞争浪潮淹没。
4、循规蹈矩的“机器型”
如今，具有开拓创新能力的人才越来越受到雇主的青睐。“机器型”人才很难适应未来瞬息万变的社会环境，只能靠指令来移动按钮，更会挤到失业者的行列中。
5、缺乏团队精神的“鲨鱼型”
随着社会分工的细化，一项工作只有在群体的共同合作下才能有效而成功地完成。因此，在未来的社会中，个人需要团队，团队也需要个人。两者都需要对方。如果个人不善于合作，没有团队精神，结果，个人只能被团队抛弃。
6、只说不做的“喇叭型”
有些人似乎很有知识，经常谈论“既不是马也不是马的事情”。似乎他要说的就是一切都在改变。事实上，什么都没有改变。显然，这些“言语巨人和行动侏儒”比那些“少说多做”的实干家更有可能在竞争中失去一切。
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